Jak obliczyć wartość firmy
Wartość firmy to składnik wartości niematerialnych powstały w wyniku przejęcia jednej jednostki przez drugą. Jest to różnica między ceną zapłaconą przez nabywcę za działalność a kwotą tej ceny, której nie można przypisać do żadnego z indywidualnie zidentyfikowanych aktywów i zobowiązań nabytych w transakcji. Jednostka przejmująca musi ująć wartość firmy jako składnik aktywów na dzień przejęcia. Obliczenie wartości firmy wygląda następująco:
Wartość firmy = (Zapłacone wynagrodzenie + Wartość godziwa odsetek niekontrolujących) - (Nabyte aktywa - Przejęte zobowiązania)
Obliczając całkowitą kwotę wynagrodzenia zapłaconego w ramach wyliczania wartości firmy, należy wziąć pod uwagę następujące dodatkowe czynniki:
Wartość godziwa zapłaconych aktywów . Kiedy jednostka przejmująca przekazuje swoje aktywa właścicielom jednostki przejmowanej jako zapłata za jednostkę przejmowaną, wycenia tę zapłatę w wartości godziwej. Jeżeli istnieje różnica między wartością godziwą a wartością bilansową tych aktywów na dzień przejęcia, należy zarejestrować zysk lub stratę w zyskach, aby odzwierciedlić różnicę. Jeżeli jednak aktywa te są po prostu przekazywane jednostce przejmowanej (którą jednostka przejmująca obecnie kontroluje), nie przekształcaj tych aktywów do ich wartości godziwej; oznacza to, że nie uznaje się zysku lub straty.
Nagrody w postaci płatności w formie akcji . Jednostka przejmująca może zgodzić się na zamianę nagród w postaci płatności w formie akcji przyznanych pracownikom jednostki przejmowanej na nagrody w postaci płatności opartych na akcjach jednostki przejmującej. Jeżeli jednostka przejmująca musi wymienić nagrody przyznane przez jednostkę przejmowaną, należy uwzględnić wartość godziwą tych nagród w zapłacie zapłaconej przez jednostkę przejmującą, przy czym część przypadająca na pracę wykonywaną przez pracowników przed przejęciem klasyfikuje się jako zapłatę zapłaconą za jednostkę przejmowaną. Jeśli jednostka przejmująca nie jest zobowiązana do zastąpienia tych nagród, ale mimo to robi to, zapisz koszt nagród zastępczych jako koszt wynagrodzenia.
Po zaksięgowaniu wartości firmy przez jednostkę przejmującą mogą wystąpić późniejsze analizy, w wyniku których można stwierdzić, że nastąpiła utrata wartości tego składnika aktywów. W takim przypadku odpis z tytułu utraty wartości ujmuje się jako stratę, która pomniejsza wartość bilansową składnika aktywów z tytułu wartości firmy.
Wartość firmy nie może zostać wygenerowana wewnętrznie; można go rozpoznać jedynie poprzez nabycie innej firmy.
