Audyt wewnętrzny
Audyt wewnętrzny odnosi się do działu znajdującego się w firmie, który monitoruje skuteczność swoich procesów i kontroli. Funkcja audytu wewnętrznego jest szczególnie potrzebna w większych organizacjach o wysokim poziomie złożoności procesów, w których łatwiej o awarie procesów i naruszenia kontroli. Audyt wewnętrzny jest szczególnie niezbędny w przedsiębiorstwach publicznych, które muszą poświadczać solidność systemów kontroli wewnętrznej. Personel audytu wewnętrznego jest odpowiedzialny za:
Wykrywanie oszustw
Oceny kontroli wewnętrznej
Zgodność z przepisami i regulacjami
Oceny procesów
Ocena ryzyka
Ochrona aktywów
Kierownik audytu wewnętrznego planuje prace audytowe, zwykle koncentrując się na obszarach wysokiego ryzyka. Inne egzaminy mogą być przeprowadzane zgodnie z zaleceniami komisji rewizyjnej rady dyrektorów lub na wniosek kierowników działów. Obszary, które mają zostać poddane badaniu, są zwykle powiadamiane z wyprzedzeniem, aby mogły zebrać wszystkie wymagane dokumenty dla zespołu audytu wewnętrznego. W niektórych przypadkach, gdy podejrzewa się oszustwo, zespół audytowy pojawi się bez wcześniejszego powiadomienia, z nadzieją na złapanie sprawcy.
Audyt wewnętrzny to nie tylko strażnik, który monitoruje biznes i sygnalizuje problemy. Może również pełnić rolę wewnętrznego działu doradztwa, który zwiększa wartość działań firmy. Czyni to poprzez podkreślanie możliwości ulepszeń i ułatwianie zmian w organizacji.
Idealnie byłoby, gdyby dział audytu wewnętrznego podlegał zarządowi lub komitetowi rady. W ten sposób pozostaje niezależny od zespołu zarządzającego, dzięki czemu jest w stanie badać kwestie związane z zespołem, zgłaszając swoje ustalenia zarządowi. Taki poziom niezależności oznacza, że funkcja audytu wewnętrznego nie może bezpośrednio angażować się w działalność przedsiębiorstwa, ponieważ wtedy pracowałaby dla zespołu zarządzającego, który ma oceniać.
Podmiotem branżowym najczęściej kojarzonym ze wsparciem funkcji audytu wewnętrznego jest Instytut Audytorów Wewnętrznych.
