Nagroda zewnętrzna

Nagroda zewnętrzna to namacalna forma rekompensaty lub uznania udzielana w zamian za osiągnięcie czegoś. Przykłady nagród zewnętrznych to:

• Nagrody pieniężne za oszczędności

• Świadectwa osiągnięć

• Nagrody dla pracowników miesiąca

• Wysyłaj listy od klientów, które chwalą określonych pracowników

• Awans na bardziej zaawansowane stanowisko

• Pochwała publiczna

• Opcje na akcje

• Słowne podziękowania

• Pisemne podziękowania

• Piny z lat służby

Nagrody zewnętrzne można zastosować w praktycznie każdej sytuacji, w tym w zadaniach, które nie są przedmiotem szczególnego zainteresowania pracownika. Jako przykład nagrody zewnętrznej pracownik otrzymuje premię, jeśli do końca dnia może wyprodukować 100 widżetów; praca może nie być zbyt satysfakcjonująca, ale premia stanowi istotną motywację. Inne przykłady nagród zewnętrznych to stawka akordowa (gdzie wynagrodzenie zależy od liczby wyprodukowanych jednostek), wynagrodzenie zespołowe i podwyżki stawek na podstawie liczby nowych nabytych umiejętności. Może istnieć określony związek przyczynowo-skutkowy między zewnętrznymi nagrodami a pożądanymi rezultatami. Jednak te nagrody mogą być nadużywane, powodując przyzwyczajenie pracowników do nich, co minimalizuje ich wpływ motywacyjny. Aby zachować ich skuteczność,rozważ zmianę ich charakteru i czasu. Na przykład pozytywnym wzmocnieniem realizacji celu sprzedażowego może być wiadomość od prezydenta raz na pięć lub sześć miesięcy, podczas gdy nagroda może być różna - od lokalnych wakacji po przelot klasą biznesową do Las Vegas na weekend imprezowy.