Definicja śledzenia zadań

Job shadowing występuje wtedy, gdy ktoś towarzyszy pracownikowi w ciągu dnia pracy, aby obserwować zadania związane z pracą tej osoby. Daje to osobie doświadczenie z wieloma rodzajami pracy w krótkim czasie. Intencją niekoniecznie jest faktyczne zaangażowanie się w pracę, ale raczej obserwowanie tego, co dzieje się na danym stanowisku. W ten sposób pracownik lepiej rozumie, co jest potrzebne do odniesienia sukcesu w karierze. Jest to o wiele bogatsze doświadczenie niż zwykłe czytanie opisu stanowiska. Powszechnym rezultatem jest to, że pracownicy decydują się zakończyć niektóre opcje kariery na podstawie tego, co widzieli, i zamiast tego skupiają się na innych obszarach.

Koncepcję można również wykorzystać do zdobycia wiedzy specjalistycznej w określonych obszarach. Na przykład młodszy menedżer może śledzić osobę zarządzającą wyższego szczebla podczas negocjacji pracowniczych, aby dowiedzieć się więcej o procesie. Podobnie specjalista może śledzić osobę starszą, aby dowiedzieć się więcej o określonej umiejętności technicznej. Te zadania zacienienia są zwykle krótkotrwałe i trwają tylko do momentu przekazania niezbędnej wiedzy.

Istotną korzyścią płynącą z job shadowing jest jego efektywność - pracownik może zrozumieć stanowisko w stosunkowo krótkim czasie, unikając w ten sposób tego, co w innym przypadku wymagałoby lat starań o znalezienie stanowiska, a następnie stwierdzenie, że tak jest nie podoba mi się praca.

Job shadowing jest szczególnie przydatne, gdy dana osoba nie ma jasnego pojęcia o kierunku swojej kariery. Może istnieć kilka alternatywnych ścieżek lub być może wyraziła zainteresowanie jakimś konkretnym kierunkiem, ale nie ma wyraźnego dopasowania między jej umiejętnościami a ścieżką kariery.