Definicja szerokopasmowa

Broadbanding to połączenie szeregu powiązanych klasyfikacji stanowisk w jeden przedział wynagrodzenia, dla którego dozwolony jest szeroki zakres poziomów wynagrodzenia. Takie podejście daje kierownictwu szerszy zakres płac, w ramach którego może płacić pracownikom. Jednym z powodów, dla których pracodawca może uciec się do płacenia dowolnej stawki, która wydaje się konieczna, jest to, że kierownictwo czuje się ograniczone przez stosowanie systemu rankingowego, który dopuszcza jedynie niewielki zakres wynagrodzenia za określone stanowisko. Gdy pracownik ma wyraźnie wyższe umiejętności, kierownictwo może chcieć zapłacić znacznie wyższą kwotę, niż wskazuje stawka rynkowa dla zakresu obowiązków tej osoby. Takie podejście ma tendencję do zmniejszania presji na awansowanie, ponieważ szerokopasmowy dostęp do internetu pozwala na większe wynagrodzenie bez awansu.

Na przykład szerokopasmowy dział inżynierii może połączyć wszystkie klasyfikacje stanowisk dla inżynierów w jeden przedział „inżynieryjny”, dla którego dozwolone wynagrodzenie waha się od poziomu wynagrodzenia na stanowisku o najniższych kwalifikacjach do stanowiska o najwyższych kwalifikacjach.

Korzyścią z szerokopasmowego dostępu do internetu jest znacznie większa swoboda w ustalaniu poziomów wynagrodzeń, szczególnie w przypadku osób, których poziom umiejętności jest wyższy niż obecnie wykonywana praca. Jednak biorąc pod uwagę tę tendencję, całkowity koszt odszkodowania prawdopodobnie wzrośnie w przypadku korzystania z usług szerokopasmowych. Praktyka ta może również skutkować dużymi różnicami w poziomie płac wśród pracowników w ramach wyznaczonego przedziału, co może wywołać niechęć.