Koszt wynagrodzenia

Wydatki na wynagrodzenia to koszt wynagrodzenia godzinowego ponoszony przez firmę dla jej pracowników godzinowych. Może to być jeden z największych wydatków, jakie ponosi biznes, szczególnie w branży usługowej i produkcyjnej, gdzie jest wielu pracowników godzinowych.

Kwota ujęta jako koszt wynagrodzeń w rachunku zysków i strat organizacji różni się w zależności od tego, czy w księgach rachunkowych stosuje się metodę memoriałową, czy kasową. Zgodnie z zasadą memoriałową ujęta kwota kosztów wynagrodzeń to kwota zarobiona przez pracowników w okresie sprawozdawczym. W ujęciu kasowym kwota kosztów wynagrodzeń jest kwotą wypłaconą pracownikom w okresie sprawozdawczym.

Wydatki na wynagrodzenia mogą być raportowane osobno dla wielu działów firmy, ale najczęściej są stosowane w obszarze produkcyjnym, gdzie występuje największe skupienie pracowników opłacanych godzinowo. Płace wypłacane na obszarze produkcyjnym mogą być zagregowane w rachunku zysków i strat w pozycji kosztów sprzedanych towarów.

Koszty wynagrodzeń mogą się znacznie różnić w zależności od okresu, w zależności od wysokości płatnych nadgodzin. Jeśli są godziny nadliczbowe, dodatkowe koszty z nimi związane są zwykle uwzględniane w wydatkach na wynagrodzenia - nadgodziny nie są obciążane innym kontem wydatków. Koszty wynagrodzeń mogą się również różnić w zależności od okresu, ze względu na różną liczbę dni roboczych w każdym miesiącu. Niektóre miesiące mogą mieć zaledwie 18 dni roboczych, podczas gdy inne mają 23 dni robocze, w zależności od obecności świąt i całkowitej liczby dni w miesiącu.