Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem
Zasadnicza różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem polega na tym, że osoba otrzymująca wynagrodzenie otrzymuje stałą kwotę za okres wypłaty, a osoba otrzymująca wynagrodzenie za godzinę. Ktoś, kto otrzymuje wynagrodzenie, otrzymuje stałą kwotę w każdym okresie rozliczeniowym, przy czym suma tych stałych płatności w ciągu całego roku jest sumą wynagrodzenia. Tę osobę uważa się za zwolnionego pracownika. Nie ma związku między wypłaconą kwotą a liczbą przepracowanych godzin. Osoba otrzymująca wynagrodzenie zwykle zajmuje stanowisko kierownicze lub zawodowe.
Na przykład, jeśli dana osoba ma pensję w wysokości 52 000 USD i jest wypłacana raz w tygodniu, wówczas kwota brutto każdej z 52 wypłat, które otrzymuje w ciągu roku, wynosi 1000 USD (52 000 USD / 52 tygodnie). Osoba otrzymująca wynagrodzenie nie otrzymuje niższej kwoty za pracę w mniejszej liczbie godzin, ani też nie otrzymuje wyższego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ktoś, kto otrzymuje wynagrodzenie, otrzymuje stawkę godzinową pomnożoną przez liczbę przepracowanych godzin. Ta osoba jest uważana za niezwolnionego pracownika. Na przykład osoba, która otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20 USD za godzinę, otrzyma wynagrodzenie brutto w wysokości 800 USD (20 USD / godz. X 40 godzin), jeśli pracuje przez standardowy 40-godzinny tydzień, ale otrzyma tylko 400 USD brutto (20 USD / godz. 20 godzin), jeśli pracuje 20 godzin w tygodniu. Osoba otrzymująca wynagrodzenie ma również prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 1,5-krotności normalnej stawki wynagrodzenia, jeśli pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Istnieje również różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem w odniesieniu do szybkości płatności. Jeśli dana osoba otrzymuje pensję, jest ona wypłacana zgodnie z datą wypłaty włącznie, ponieważ pracownicy działu płac bardzo łatwo mogą obliczyć jej wynagrodzenie, które jest stałą stawką wynagrodzenia. Jednakże, jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, jest ona zwykle wypłacana w terminie kilku dni przed datą wypłaty; Dzieje się tak, ponieważ jego godziny pracy mogą się różnić, a pracownicy płac potrzebują kilku dni na obliczenie jego wynagrodzenia.
Jeżeli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie i istnieje luka między ostatnim przepracowanym dniem, za który otrzymuje wypłatę, a datą wypłaty, różnica ta jest wypłacana podczas następnej wypłaty. Ta luka nie istnieje w przypadku pracownika najemnego, ponieważ jest on opłacany do dnia wypłaty. W związku z tym prawdopodobieństwo naliczenia wynagrodzenia w sprawozdaniu finansowym firmy jest znacznie większe dla osoby, która otrzymuje wynagrodzenie, niż dla osoby, która otrzymuje pensję.
Wyrażenie stawki wynagrodzenia danej osoby różni się w zależności od tego, czy osoba ta otrzymuje pensję czy wynagrodzenie. W ten sposób osoba może otrzymywać pensję w wysokości 52 000 USD lub 25,00 USD za godzinę. Przyjmując standardowy rok pracy wynoszący 2080 godzin rocznie, osoba otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 25,00 USD za godzinę w rzeczywistości zarabia takie samo wynagrodzenie brutto, jak osoba otrzymująca pensję w wysokości 52000 USD (2080 godzin x 25 USD / godzinę), chociaż osoba otrzymująca pensję ma możliwość zarabiania w godzinach nadliczbowych, a więc może być rozważana w sytuacji lepszej kompensacji niż osoba otrzymująca pensję.
