Stawka świadczenia dodatkowego

Stawka świadczenia pracowniczego to stosunek wypłaconych świadczeń do wynagrodzenia pracownika. Stawka jest obliczana poprzez zsumowanie rocznych kosztów wszystkich zapłaconych świadczeń i podatków od wynagrodzeń oraz podzielenie przez wypłacane roczne wynagrodzenia. Na przykład, jeśli łączna kwota wypłaconych świadczeń wynosiła 25 000 USD, a wypłacone wynagrodzenie 100 000 USD, wówczas stawka świadczenia pracowniczego wynosiłaby 25%.

Przykłady korzyści, które zostałyby uwzględnione w liczniku tego obliczenia, to:

• Ubezpieczenie inwalidzkie

• Część podatku Medicare dla pracodawcy

• Część podatku na ubezpieczenie społeczne pracodawcy

• Ubezpieczenie zdrowotne

• Ubezpieczenie na życie

• Składki na ubezpieczenie emerytalne

• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

• Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników

Stawka świadczeń dodatkowych może być wykorzystana do zbadania całkowitych kosztów pracy, zwłaszcza przy ustalaniu, czy zlecić pracę na zewnątrz, czy zmienić lokalizację firmy.