Jakość zarobków

Jakość dochodów odnosi się do części dochodu, którą można przypisać podstawowej działalności operacyjnej przedsiębiorstwa. Tak więc, jeśli firma zgłasza wzrost zysków z powodu lepszej sprzedaży lub obniżenia kosztów, jakość zysków jest uważana za wysoką. I odwrotnie, organizacja może mieć dochody niskiej jakości, jeśli zmiany w jej zarobkach dotyczą innych kwestii, takich jak:

• Agresywne stosowanie zasad rachunkowości

• Eliminacja warstw zapasów LIFO

• Inflacja

• Sprzedaż aktywów dla zysku

• Wzrost ryzyka biznesowego

Ogólnie rzecz biorąc, jakiekolwiek użycie oszustw księgowych w celu tymczasowego zwiększenia zarobków obniża ich jakość.

Kluczową cechą zarobków wysokiej jakości jest to, że są one łatwe do powtórzenia w szeregu okresów sprawozdawczych, a nie są zarobkami, które są zgłaszane tylko jako wynik jednorazowego zdarzenia. Ponadto organizacja powinna rutynowo przedstawiać szczegółowe raporty dotyczące źródeł swoich dochodów oraz wszelkich zmian w przyszłych trendach tych źródeł. Inną cechą charakterystyczną jest to, że jednostka sprawozdawcza stosuje konserwatywne praktyki księgowe, tak aby wszystkie odnośne wydatki były odpowiednio ujęte w odpowiednim okresie, a przychody nie były sztucznie zawyżane.

Inwestorzy lubią widzieć zyski wysokiej jakości, ponieważ wyniki te zwykle powtarzają się w przyszłych okresach i zapewniają więcej przepływów pieniężnych dla inwestorów. W związku z tym podmioty, które osiągają zyski wysokiej jakości, są również bardziej narażone na wysokie ceny akcji.