Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny

Nadgodziny to mnożnik 50%, który jest dodawany do wynagrodzenia podstawowego pracownika za godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy. Ta zasada pochodzi z Departamentu Pracy. Celem płacenia za nadgodziny jest zrekompensowanie pracownikom nadmiernych godzin pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny

Ogólnie rzecz biorąc, wykonaj następujące kroki, aby obliczyć kwotę wynagrodzenia za nadgodziny należną pracownikowi:

  1. Ustal, czy dana osoba kwalifikuje się do pracy w godzinach nadliczbowych. Osoba ta może nie kwalifikować się jako pracownik lub zamiast tego może otrzymywać wynagrodzenie na podstawie pensji, w którym to przypadku przepisy dotyczące godzin nadliczbowych nie mają zastosowania.

  2. Ustal stawkę godzinową wynagrodzenia, czyli łączną kwotę zapłaconą w okresie podzieloną przez liczbę przepracowanych godzin.

  3. Pomnóż stawkę godzinową przez 1,5x.

Obliczanie nadgodzin podlega pewnym różnicom w zależności od stanu, więc zapoznaj się z lokalnymi przepisami, aby sprawdzić, czy istnieją nadrzędne obliczenia dotyczące nadgodzin. Oto dwie zasady, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny:

  • Nie uwzględniaj w 40 podstawowych godzinach pracy takich specjalnych godzin, jak dni wolne, praca przysięgłych, czas choroby lub urlopy.

  • Dodaj różnicę zmianową do wynagrodzenia podstawowego, a następnie oblicz liczbę godzin nadliczbowych na podstawie tej łącznej liczby.

Mogą zaistnieć sytuacje, w których pracownik otrzyma różne stawki w różnym czasie w okresie pracy. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy dana osoba pracuje na różnych stanowiskach, z którymi wiążą się różne stawki wynagrodzenia. W takich przypadkach istnieją trzy możliwe opcje obliczania nadgodzin, którymi są:

  • Stawkę za nadgodziny oprzyj na najwyższej stawce płacy w danym okresie

  • Podstawę stawki za nadgodziny na podstawie średniej stawki wynagrodzenia wypłacanej w danym okresie

  • Podstawę stawki za nadgodziny na podstawie stawki wynagrodzenia wypłacanej po 40 godzinie

Ostatnia możliwość obliczenia godzin nadliczbowych wymaga uprzedniej zgody pracownika, którego dotyczy.

Przykład obliczania wynagrodzenia za nadgodziny

Alfredo Montoya pracuje na wieczornej zmianie w Electronic Inference Corporation, która dodaje 1 dolara różnicy zmianowej na godzinę do jego podstawowego wynagrodzenia w wysokości 15 dolarów za godzinę. W ostatnim tygodniu pracy przepracował 50 godzin. Premia za nadgodziny, którą otrzyma, oparta jest na łącznym wynagrodzeniu 16 USD, które obejmuje jego różnicę zmianową. Zatem jego stawka za nadgodziny wynosi 8 dolarów za godzinę. Obliczenie jego całkowitego odszkodowania za ten tydzień jest następujące:

Podobne Artykuły