Rozliczanie odroczonych wynagrodzeń

Księgowanie odroczonych odszkodowań

Jeżeli umowa o odroczonym wynagrodzeniu opiera się na wynikach pracownika w określonym okresie, należy doliczyć koszt odroczonego wynagrodzenia w tym okresie.

Jeżeli odroczone wynagrodzenie jest oparte zarówno na bieżącym, jak i przyszłym zatrudnieniu, koszty należy naliczać tylko w odniesieniu do tej części wynagrodzenia, które można przypisać do bieżącego zatrudnienia. Począwszy od dnia pełnego uprawnienia do odroczonego odszkodowania, pracodawca powinien był naliczać bieżącą wartość tych świadczeń, które mają być wypłacone w przyszłości. W zależności od warunków umowy może być konieczne zaksięgowanie rozliczenia międzyokresowego w oparciu o oczekiwaną długość życia pracownika, popartą tabelami śmiertelności lub szacunkowym kosztem umowy renty.

Przykład księgowania odroczonych odszkodowań

Armadillo Industries zawiera umowę o odroczonym wynagrodzeniu dla swojego dyrektora generalnego, na mocy której będzie on uprawniony do świadczeń określonych w umowie po upływie pięciu lat. Z warunków umowy wynika, że ​​CEO będzie świadczył usługi przez pięć lat w celu uzyskania odroczonego wynagrodzenia, więc Armadillo nalicza koszt kontraktu przez kolejne pięć lat.

Podobne Artykuły