Plan premiowy

Program premiowy na akcje to program motywacyjny, w ramach którego pracownicy otrzymują wynagrodzenie w postaci akcji swojego pracodawcy. Umowa jest klasyfikowana jako kwalifikowany plan emerytalny, więc podlega obowiązującym zasadom dotyczącym planów emerytalnych, takim jak zakaz wypłat przed ukończeniem 59 1/2 roku życia, z minimalnymi wymaganymi wypłatami rozpoczynającymi się w wieku 70 1/2. Nie może też istnieć dyskryminacja na korzyść wysoko wynagradzanych pracowników.

Uzgodnienie jest podobne do planu udziału w zyskach, z tym wyjątkiem, że składki pracodawcy na program niekoniecznie są oparte na jego rentowności. Maksymalna składka to 25% rocznego wynagrodzenia każdego pracownika. Składki te można odliczyć od podatku pracodawcy. Pracownicy mogą zyskać na jakimkolwiek wzroście kursu akcji, ale takie rozwiązanie naraża ich również na ryzyko spadku cen akcji - co może być poważnym problemem, gdy duża część ich oszczędności emerytalnych jest inwestowana w jedną firmę.

Powiązane tematy

Uwzględnianie wynagrodzenia opartego na akcjach

Poradnik dotyczący zasobów ludzkich