Głębokość pracy

Głębokość pracy to zakres autorytetu i odpowiedzialności związane z pracą. Rosnące poziomy uprawnień i odpowiedzialności dają pracownikowi większą kontrolę nad sposobem podejmowania decyzji i wykonywania pracy. Takie podejście jest najbardziej skuteczne, gdy towarzyszy mu ciągła informacja zwrotna na temat wydajności danej osoby. Na przykład pracownik produkcyjny może opracować alternatywne sposoby wytwarzania produktu.

Wysoki poziom głębokości pracy zazwyczaj prowadzi do zwiększenia satysfakcji pracowników, co z kolei zmniejsza rotację pracowników.