Bezpośredni koszt pracy

Bezpośredni koszt pracy to płace, które są ponoszone w celu produkcji towarów lub świadczenia usług klientom. Całkowita kwota bezpośrednich kosztów pracy znacznie przewyższa wypłacane wynagrodzenie. Obejmuje również podatki od wynagrodzeń związane z tymi wynagrodzeniami, a także koszt ubezpieczenia medycznego opłacanego przez firmę, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych, wszelkich składek emerytalnych dopasowanych do firmy oraz innych świadczeń firmowych.

Bezpośrednie koszty pracy są najczęściej kojarzone z produktami w środowisku opartym na kosztach pracy, w którym od pracowników produkcyjnych oczekuje się rejestrowania czasu spędzonego na wykonywaniu różnych zadań. Może to być poważnym obowiązkiem, jeśli pracownicy pracują nad wieloma różnymi produktami. W branżach usługowych, takich jak audyt, przygotowywanie podatków i doradztwo, od pracowników oczekuje się śledzenia godzin pracy według pracy, aby ich pracodawca mógł rozliczać klientów na podstawie przepracowanych godzin bezpośrednio. Uważa się to również za bezpośrednie koszty pracy. W środowisku kalkulacji kosztów procesu, w którym ten sam produkt jest tworzony w bardzo dużych ilościach, bezpośredni koszt robocizny jest uwzględniany w ogólnej puli kosztów konwersji, które są następnie równo alokowane do wszystkich wytworzonych produktów.

W niektórych środowiskach produkcyjnych można argumentować, że praca bezpośrednia tak naprawdę nie istnieje i powinna zostać sklasyfikowana jako praca pośrednia, ponieważ pracownicy produkcyjni nie zostaną odesłani do domu (a zatem nie otrzymają zapłaty), jeśli wyprodukowana zostanie jedna jednostka produktu mniej zamiast tego bezpośrednie godziny pracy są zwykle ponoszone w tym samym stałym tempie, niezależnie od poziomów wielkości produkcji, dlatego należy je traktować jako część ogólnych kosztów ogólnych związanych z prowadzeniem operacji produkcyjnej.

Podobne Artykuły