Mecz FICA pracodawcy
Dopasowanie FICA pracodawcy jest wymogiem, aby pracodawca przekazał rządowi podwójną kwotę podatków na ubezpieczenie społeczne i Medicare potrąconych z wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że pracownik płaci połowę przekazanej kwoty, a pracodawca drugą połowę. Akronim FICA odnosi się do federalnej ustawy o ubezpieczeniu składek, która jest prawem, które wymaga tych odpowiednich płatności. Podatki wymagające dopasowania pracodawcy to:
Podatek na ubezpieczenie społeczne . Zwykle jest to podatek w wysokości 6,2% zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, aż do maksymalnego rocznego pułapu wynagrodzenia, który jest zwykle zwiększany na początku każdego roku kalendarzowego. Stawki podatku na ubezpieczenie społeczne i maksymalne pułapy są zapisane w osobnej tabeli. Na przykład przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 1000 USD firma przekaże rządowi 124 USD, z czego 62 USD zostało potrącone z pensji brutto pracownika, a 62 USD zostało zapłacone przez firmę (i odnotowuje je jako koszt). Kwota potrącona z wynagrodzeń pracowników jest rejestrowana przez pracodawcę jako zobowiązanie (ale nie jako wydatek), ponieważ pracodawca ma obowiązek przekazać te środki rządowi.
Podatek Medicare . Jest to 1,45% podatku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, bez górnego limitu wypłacanej kwoty. Tak więc przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 1000 USD firma przekaże rządowi 29,00 USD, z czego 14,50 USD zostało potrącone z pensji brutto pracownika, a 14,50 USD zostało zapłacone przez firmę (i odnotowuje je jako wydatek). Podobnie jak w przypadku podatku na ubezpieczenie społeczne, kwota potrącona z wynagrodzenia pracownika jest rejestrowana przez pracodawcę jako zobowiązanie (ale nie wydatek), ponieważ pracodawca ma obowiązek przekazać te środki rządowi.
