Wypłacane wynagrodzenie

Wynagrodzenia do zapłacenia to konto zobowiązań, które zawiera kwoty wszelkich wynagrodzeń należnych pracownikom, które nie zostały im jeszcze wypłacone. Saldo na koncie reprezentuje zobowiązanie z tytułu wynagrodzeń przedsiębiorstwa na dzień bilansowy. To konto jest klasyfikowane jako zobowiązanie bieżące, ponieważ takie płatności są zazwyczaj płatne w okresie krótszym niż jeden rok. Saldo na koncie rośnie wraz z kredytem i maleje wraz z obciążeniem. Kwota należnego wynagrodzenia może być szczególnie wysoka w następujących okolicznościach:

• Istnieje duża różnica między datą wypłaty wypłaconych wynagrodzeń a końcem okresu sprawozdawczego; lub

• Kwoty wynagrodzeń wypłacane osobom fizycznym w firmie (np. Dyrektorowi generalnemu) są dość duże; lub

• Firma składa się w większości z pracowników najemnych, jak to często bywa w przypadku firm świadczących usługi profesjonalne, takich jak firma konsultingowa.

• Pracownik mógł zostać zwolniony, a kwota odprawy tej osoby nie została jeszcze wypłacona.

Przedsiębiorstwo może zatrudniać dużą liczbę pracowników najemnych i nadal nie mieć żadnych wynagrodzeń należnych na koniec okresu sprawozdawczego, jeśli wynagrodzenia są zazwyczaj wypłacane na koniec tego okresu sprawozdawczego. Dzieje się tak, ponieważ na koniec okresu nie ma dni, za które pracownicy otrzymywali pensje, ale nie otrzymali jeszcze wynagrodzenia.

Różnica między należnymi wynagrodzeniami a kosztami z tytułu wynagrodzeń polega na tym, że wydatek obejmuje pełną kwotę wynagrodzenia opartego na wynagrodzeniach wypłaconą w okresie sprawozdawczym, podczas gdy wynagrodzenia należne obejmują jedynie wynagrodzenia niewypłacone jeszcze na koniec okresu sprawozdawczego. W związku z tym wysokość należnych wynagrodzeń jest zwykle znacznie niższa niż wysokość kosztów wynagrodzeń.