Definicja wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie za urlop to dowolna forma płatnego urlopu, na przykład urlop deklarowany przez rząd, urlop macierzyński lub zwolnienie chorobowe. Pracownicy są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia urlopowego, gdy tylko zostaną pracownikami - nie ma okresu oczekiwania, jak to zwykle ma miejsce w przypadku wynagrodzenia za urlop. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do rekompensaty pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracownikom sezonowym wynagrodzenia za urlop. Święto jest zwykle uważane za święto deklarowane przez organ zarządzający, taki jak rząd federalny lub rząd stanowy. Przykładami świąt są Dzień Martina Luthera Kinga, Święto Pracy, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie.
Wynagrodzenie za urlop ma taką samą stawkę, jak normalnie wypłacana osoba. Tak więc, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości 20 USD za godzinę w zwykły dzień pracy, będziesz otrzymywać taką samą stawkę za godzinę dodatku urlopowego podczas wakacji.
Wynagrodzenie urlopowe rzadko jest wyszczególnione w poradach dotyczących wypłaty wypłaty. Zamiast tego jest uważane za część normalnego wynagrodzenia, a zatem nie jest w żaden sposób oddzielane, ani w systemie księgowym, ani na wypłacie. Zakłada się, że pracownicy rozumieją, że wynagrodzenie to jest sumowane z ich normalnym wynagrodzeniem.
W niektórych przypadkach firmy pozwalają swoim pracownikom pracować w święta i otrzymywać wynagrodzenie w gotówce za niewykorzystany dzień wolny. Taka sytuacja ma zwykle miejsce w branży usługowej, w której ktoś musi być obecny przez cały czas lub gdy obciążenie pracą jest tak duże, że nie można jej ukończyć bez przepracowania wakacji. Przepis ten nie dotyczy pracowników najemnych, którzy otrzymują taką samą kwotę w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od obecności dni wolnych od pracy.
Organizacje zazwyczaj nie próbują naliczać wynagrodzenia za urlop, ponieważ pracownicy otrzymują wynagrodzenie w normalnym ciągu miesiąca za urlopy przypadające w ciągu miesiąca. W związku z tym nie ma niezapłaconych wydatków związanych z urlopem, który przechodzi na kolejny okres sprawozdawczy.
